Battlensk.ru

Общество с ограниченной ответственностью закрывают методом ликвидации либо реконструкции. В ходе реконструкции компания прекращает жить, но вместо нее остается иная либо даже несколько свежих. Ликвидация — это когда компания целиком заканчивает деятельность.

Ликвидация компании может занять от трех лет до года. Чтобы пройти все этапы, определяют ликвидационную комиссию либо одного ликвидатора. Кто как раз будет ликвидировать компанию — 1 ликвидатор либо комиссия, — написано в уставе компании.

Из чего состоит устав. Обычно комиссию определяют в крупных компаниях, где очень много служащих и контрагентов и один человек просто не справится. Далее оцениваем по порядку, из каких шагов состоит закрытие ООО.

Ликвидация ооо стартует с решения участников ООО закрыть компанию. Для этого ведется совместное собрание, на котором все участники вынуждены огласить, что согласны с ликвидацией, и поставить подписи в протоколе. Если участник 1, он просто составляет решение о ликвидации. Еще в протоколе либо решении устанавливают печать компании с условием, что она есть.

Может ли ООО работать без печати? Протокол составляют в произвольной фигуре. Вот что принципиально в нем показать: стандарт протокола совместного собрания участников дату и время собрания; наименование компании; ФИО участников и их доли в уставном капитале; повестку собрания; причину ликвидации, к примеру неимение финансово-хозяйственной деятельности либо возможностей для бизнеса; срок на ликвидацию, он не может быть больше одного года; решение о назначении ликвидатора и его ФИО.

Получив подписанный протокол, ликвидатор начинает процесс закрытия компании. С этого этапа ликвидатор приобретает все права по управлению организацией. Ответственность за все решения, принятые в период ликвидации, также несет ликвидатор.

В течение 3-х дней после собрания ликвидатору надо осведомить налоговую о решении закрыть компанию. Рапорт стартует со дня подписания протокола.

Если запоздать с заявлением, ликвидатора могут наказать на 5000.ч. 3 и 4 статьи 14.25 КоАП РФ Уведомлять эмеритальный ресурс и фонд социального страхования о начале ликвидации не нужно — налоговая сделает это сама.

Ликвидатор подает в налоговую 2 документа: стандарт утверждения о ликвидации юридического лица оригинал протокола совместного собрания участников; утверждение по форме Р15016 с кодом причины 3. Такое утверждение компания подаст в налоговую еще дважды, но уже с другими кодами.

Документы подают в ту налоговую, в которой фиксировали компанию. Это можно сделать онлайн — через сайт налоговой службы либо государственных услуг.

При онлайн-подаче потребуется профессиональная электронная подпись — Предел. Если нет Предел, ликвидатор подает документы через МФЦ либо лично в налоговую, но заявление должен удостоверить нотариус.

Как получить Предел в налоговой. Пример наполнения титульного листка утверждения по форме Р15016. Код причины записывают в клетку справа от общего перечня причин.

Сведения о ликвидаторе придают в листы А и В заявления. Через 5 дней после подачи документов налоговая должна привнести запись «Организация в процессе ликвидации» в ЕГРЮЛ. Запись о компании в ЕГРЮЛ можно отыскать на сайте налоговой службы по ИНН либо наименованию компании. Получить электронную выписку из ЕГРЮЛ.

В течение 3-х дней с даты протокола либо решения одного участника компания должна разместить извещение о ликвидации на Федресурсе.

Информацию публикуют через нотариуса либо собственноручно с помощью электронной подписи.пипса. 5 п. 7 ст. 7.1 129-ФЗУведомить кредиторов.

После получения листка записи из ЕГРЮЛ надо сказать о начале ликвидации кредиторам — фирмам и ИП, которым ООО должно денежных средств. К примеру, компания обрела станки от поставщика, но внесла лишь первую часть платежа. Продавец оборудования стал заимодавцем, в связи с тем что не получил полную сумму.

Разместить извещение в СМИ. Законопроект требует располагать информацию о ликвидации в специальном СМИ — «Вестнике федеральной регистрации».

Четких сроков для публикации в «Вестнике» законопроект не дает. Но лучше с этим не затягивать, чтобы заемщики не могли упрекнуть компанию в том, что их поздно известили о ликвидации.

В сообщении надо показать срок, в течение которого заемщики могут направиться в ООО с требованиями вернуть долги. Срок предпочитает ликвидатор с учетом, что он не может быть меньше 2-ух лет. Рапорт стартует с момента публикации. Если заемщик проглядел отмеченный срок, он сможет опробовать вернуть долги лишь через суд.

Чтобы разместить извещение, надо зарегистрироваться на сайте «Вестника», оплатить статью и приложить документы: лист записи из ЕГРЮЛ, сопровождающее послание и доверенность по форме «Вестника». Документы можно передать с помощью профессиональной либо простой электронной подписи «Картотека». «Картотеку» переоформляют и только для одной публикации в «Вестнике».

Если не получается оформить роспись, можно передать онлайн-заявку, а потом привезти оригиналы документов в региональное посольство.

Уведомить заимодавцев письменно. Законопроект требует письменно сигнализировать заимодавцев, но не говорит, как, и считается ли извещением статья в СМИ.

Но если заемщик систематически не просматривает «Вестник», он может упустить легальный срок на требование долгов. Тогда он имеет право опротестовать устранение, и суды в этом случае довольно часто делаются на сторону заимодавца.

Чтобы перестраховаться, лучше отправить заказанное послание с уведомлением и описью вложения каждому заимодавцу. Это надо сделать не позднее, чем выйдет статья в «Вестнике», чтобы срок на требование долга был не больше того, что показан в журнале. Ликвидатор должен сохранить свидетельство о вручении.

Когда исходит срок, доставленный на требования заимодавцев, компания должна оформить промежуточный ликвидаторский баланс. Его заявляют на общем собрании участников.

В нем находятся: сведения об имуществе компании; требования заимодавцев и результаты их рассмотрения. Если у компании не было долгов, надо так и написать: требования отсутствуют.

Когда баланс признают, об этом надо сказать в налоговую по месту пребывания компании. Для этого подают утверждение по форме Р15016 с кодом причины 4. Сам промежуточный баланс представлять не нужно.

После утверждения промежуточного баланса можно делить долги. В первую очередь на это идут денежные средства с расчетного счета, затем ликвидатор реализует на торгах имущество компании дешевле 100-000. Если и этого не хватило, ликвидатор пускает процедуру банкротства.

Если богатства достало, чтобы рассчитаться со всеми заимодавцами, составляют окончательный ликвидаторский баланс. В нем отображают остаток богатства компании.

Увольнять по ликвидации можно всех, даже служащих на больничном либо беременных. Это трудная операция, которую лучше поручить бухгалтеру либо эксперту по кадрам. Тут изобразим только совместные моменты.

Предупредить служащих максимум за два месяца до увольнения. Сигнализировать служащих можно после принятия решения о ликвидации.

Наниматель составляет извещение в произвольной фигуре и дает работнику с ним познакомиться и поставить роспись. При согласии работника можно сократить его раньше, но в этом случае надо заплатить компенсацию.

Выплатить пособия. При увольнении по ликвидации каждому работнику надо заплатить выходящее пособие в размере среднемесячного дохода.

Если работник не устроится на новую работу в течение 2-ух лет, надо будет оплатить и этот срок. Еще центр занятости может заставить работодателя оплатить и третий год без работы.

Пока у компании есть хоть 1 работник, который еще в поиске работы, а три месяца не прошло, компанию не ликвидируют. Чтобы форсировать процесс, можно давать работникам при увольнении 3 среднемесячных дохода.

Осведомить центр занятости. Если компания увольняет больше 25 человек, она уведомляет службу занятости через сайт «Работа в России». Если меньше, можно также пользоваться интернет-порталом либо отправить извещение по форме Минтруда в центр занятости по месту регистрации.

Центр занятости предостерегают об увольнениях за два месяца, а если оно общее, то за три. Многочисленным является увольнение 50 человек в течение месяца, 200 — в течение 2-ух лет либо 500 — за квартал.

Сдать отчетность. После увольнения служащих по ним надо сдать отчетность в налоговую, эмеритальный ресурс и фонд социального страхования и уплатить остальные страховые взносы.

Необходимо следить за сроками сдачи. К примеру, отчетность в ПФР подают в течение месяца после утверждения промежуточного баланса — документа, где находятся сведения об имуществе компании и ее долгах. А расчет по страховым взносам, наоборот, сдают до утверждения этого баланса.

Сдать документы по сотрудникам в архив. Когда все работники лишены работы, а пособия выплачены, кадровые документы надо сдать в архив по месту регистрации.