Порядок выполнения специальной оценки условий труда

Особая оценка условий труда ведется нанимателем вместе со специальной компанией, привлекаемой на основании гражданско-правового договора. Очередность действий во время проведения дополнительной оценки требований труда тщательно изображена в Государственном законе от 28.12.2013 номер 426-ФЗ «О дополнительной оценке требований труда» (гл. 2). Я не буду записывать законопроект, а для самого лучшего осознания предоставлю главные рубежи выполнения дополнительной оценки и их главные факторы.

Начальник (отдельный бизнесмен) издает указ, которым устанавливает состав комиссии (должен быть непарным), ее управляющего, и список работ по дополнительной оценке требований труда. Помимо этого принимается график выполнения дополнительной оценки требований труда.

По п. 3 ст. 9 законопроекта номер 426-ФЗ в комиссию для выполнения дополнительной оценки требований труда должен входить и в том числе эксперт по охране труда. Но такой эксперт есть далеко не у любого работодателя, как быть в такой ситуации? В соответствии с ТК РФ (ст. 217) в случае если наниматель проводит производственную деятельность и численность сотрудников превосходит 50 человек, то у него должна быть организована охрана труда либо выделен эксперт по охране труда. В случае если численность сотрудников не превосходит 50 человек и при неимении автономной службы либо эксперта, наниматель (отдельный бизнесмен либо начальник компании) может поручить на себя функции по охране труда, либо дать эти функции другому сотруднику, постороннему эксперту либо компании, завлеченным по контракту гражданско-правового характера и оказывающим услуги по охране труда. Так, в отдельных случаях разрешается укладывание прямых обязанностей по охране труда прямо на управляющего (отдельного бизнесмена), но вне зависимости от того, кто назначен отвечающим, бумаги по охране труда должны быть в наличии и оформлены должным образом.

! Обратите свое внимание: перед тем как специальная оценка условий труда начнется, следует поправить документацию по охране труда (журнал учета инструктажей по пожарной безопасности и т.д.) в связи с тем что представители специальной компании, проводящей специальную оценку условий труда, могут спросить обозначенные бумаги. Тщательно обрисовывать весь состав бумаг и порядок их наполнения в этой публикации я полагаю неразумным, по мере необходимости Можно отыскать аналогичные указы и советы Минтруда РФ (к примеру, «Методические советы по подготовке инструкций по охране труда» от 13.05.2004). Но по меньшей мере нужен указ о предназначении отвечающего за службу охраны труда, как мы узнали, им вполне может быть стандартный эксперт либо охрана труда, завлеченные эксперт либо компания либо сам начальник (отдельный бизнесмен).

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий